内部不正

あすか製薬HDで、元人事担当者が退職時に従業員リストを持ち出していたことが判明。自社ではなく再就職先（委託先）の侵害調査から発覚した点に、内部不正とオフボーディングの盲点が凝縮されています。情シスが学ぶべき教訓を整理します。